{"id":715,"date":"2021-08-18T11:55:36","date_gmt":"2021-08-18T11:55:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.espanaaqui.com.br\/simplesopiniones\/?p=715"},"modified":"2021-08-18T11:56:13","modified_gmt":"2021-08-18T11:56:13","slug":"la-historia-el-futuro-y-la-mujer-en-el-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.espanaaqui.com.br\/simplesopiniones\/la-historia-el-futuro-y-la-mujer-en-el-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La historia, el futuro y la mujer en el mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"

Analizar la participaci\u00f3n de la mujer en el mundo del trabajo es complejo. Es necesario hablar de la historia. En Brasil, cuando las ni\u00f1as estaban en la escuela, su educaci\u00f3n ten\u00eda como principal objetivo la preparaci\u00f3n para que fuesen buenas esposas, madres y ense\u00f1arles las tareas dom\u00e9sticas, pero esto cambi\u00f3 en el siglo XIX.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con el final<\/span> de la esclavitud, inicio de la inmigraci\u00f3n, revoluci\u00f3n industrial y la consolidaci\u00f3n del capitalismo, las mujeres empezaron a trabajar en las industrias. Ellas ten\u00edan baja escolaridad y necesitaban trabajar, gracias a esto aceptaban bajos sueldos y largas horas de trabajo. Eran las personas perfectas para las industrias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hubo huelgas femeninas para mejorar las condiciones de trabajo, pero la econom\u00eda era, y todav\u00eda es, patriarcal. La documentaci\u00f3n que describe la historia de la \u00e9poca fue totalmente hecha por hombres, entonces la descripci\u00f3n de las huelgas, de la participaci\u00f3n femenina en las industrias y su importancia econ\u00f3mica es secundaria en la historia. Esto dio fuerzas para la mantenci\u00f3n de esta caracter\u00edstica del mercado de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Actualmente las mujeres est\u00e1n en las universidades, estudian junto de los hombres y\u00a0 ocupan 41% del mercado de trabajo. Por culpa de la historia, todav\u00eda sufren con injusticias hasta hoy.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfSeguro que no hay otras razones para que esto permanezca hasta hoy?<\/span><\/p>\n

Hay diferencias entre las generaciones que est\u00e1n en el mercado de trabajo desde hace mucho\u00a0 tiempo y los que est\u00e1n empezando ahora.\u00a0<\/span><\/p>\n

La generaci\u00f3n de los Baby Boomers, que nacieron despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial, son los responsables por la fundaci\u00f3n de muchas empresas y tienen como caracter\u00edstica principal la estabilidad y la dificultad de hacer cambios. Actualmente son los responsables de los cargos de jefe y est\u00e1n en la direcci\u00f3n de las empresas. Dado que las personas de la generaci\u00f3n X son hijas de los Baby Boomers, a pesar de tener diferencias de sus padres como la ideolog\u00eda, tuvieron que rendirse a las caracter\u00edsticas y la l\u00f3gica del mercado de la \u00e9poca, entonces traen con ellos caracter\u00edsticas de la generaci\u00f3n anterior, como la estabilidad y dificultad de cambiar (esta puede ser una de las razones por la cual, la diferencia entre hombres y mujeres,\u00a0 contin\u00faa fuerte en empresas antiguas).<\/span><\/p>\n

La generaci\u00f3n Y naci\u00f3, creci\u00f3 y lleg\u00f3 al mercado de trabajo. Es la generaci\u00f3n que trae con ella cambios importantes en comparaci\u00f3n con las generaciones anteriores, no es porque sean personas j\u00f3venes, sino porque es la generaci\u00f3n que tuvo en su vida la internet! Junto con la generaci\u00f3n Z, son las personas que tienen mayor contacto con la informaci\u00f3n, tecnolog\u00eda, y tienen como caracter\u00edsticas la inconformidad, el deseo de cambios y la fuerte competitividad. Hombres y mujeres est\u00e1n preparados igualmente para ocupar mejores puestos en las empresas o tener \u00e9xito en sus propios negocios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sueldos\u00a0 menores, largas horas de trabajo y las diferencias cl\u00e1sicas entre hombres y mujeres en las empresas no tienen m\u00e1s relevancia para estas personas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Debido a esto, las nuevas empresas est\u00e1n m\u00e1s preparadas para recibir a las nuevos trabajadores\u00a0 que est\u00e1n llegando al mercado de trabajo y ya tienen la igualdad como base.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mercado todav\u00eda no est\u00e1 listo para recibir a las nuevas mujeres, con toda su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, su conocimiento y, principalmente, su conciencia de las diferencias entre hombre y mujeres en el trabajo y deseo de cambios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero los cambios est\u00e1n empezando. Todos los cambios generan crisis, y las crisis traen cambios irreversibles. Y esto siempre suceder\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span>C\u00f3mo ser\u00e1n las pr\u00f3ximas generaciones? <\/span>\u00bfC\u00f3mo estar\u00e1 el mercado?\u00a0<\/span><\/p>\n

No hay como saber. Pero, que los futuros problemas sean otros y resueltos en igualda<\/span>d.<\/span><\/p>\n

J\u00e9ssica Barros, C12.\u00a0 Profesora Patricia Lafuente.<\/span><\/p>\n

(Espa\u00f1aAqu\u00ed no se identifica necesariamente con las opiniones vertidas en los art\u00edculos por sus alumnos, profesores o colaboradores. Son simples opiniones, como las de todos, y el objetivo es fomentar el debate y la tolerancia, principalmente con el que discrepa, adem\u00e1s de aprender a escribir en espa\u00f1ol)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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