[youtube]http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=kCTYq2P-CRI[\/youtube]<\/p>\n
\u00bfExisten diferentes maneras de administrar una empresa dependiendo del sexo del directivo?\u00a0 \u00bfUna empresa es diferente si orientada por una mujer?\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es el papel de la mujer hoy en la empresa moderna del siglo XXI? Nos ha parecido interesante compilar este art\u00edculo del Diario de Navarra sobre c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el panorama empresarial en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n (De Diario de Navarra)<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan un estudio realizado por Amedna <\/strong>sobre los puestos de responsabilidad en Navarra en 2010, el 31 por ciento de los cargos directivos<\/strong> de las empresas encuestadas est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong>, un porcentaje que contin\u00faa increment\u00e1ndose a\u00f1o tras a\u00f1o y que va rompiendo poco a poco con el prejuicio de que lo de mandar “es cosa de hombres”: “Cada vez menos empresas creen firmemente que la direcci\u00f3n es un espacio reservado para el sector masculino”, explica.<\/p>\n Los avances son notorios si se analizan con una perspectiva temporal: “Hace 40 a\u00f1os las mujeres no ten\u00edamos derecho a nada, ni a abrir una cuenta bancaria<\/strong>, ni a disponer del dinero de la familia <\/strong>y si la esposa decid\u00eda irse de casa, el marido pod\u00eda denunciarla <\/strong>y la polic\u00eda iba en busca de la mujer para que volviera junto a su esposo”, recuerda.<\/p>\n Seg\u00fan Vidaurre, un hombre y una mujer con la misma preparaci\u00f3n est\u00e1n igual de capacitados para afrontar un puesto de responsabilidad,<\/strong> aunque lo desempe\u00f1en con actitudes diferentes: “Un hombre y una mujer tienen una manera diferente de afrontar los problemas <\/strong>y tomar las decisiones; las mujeres somos m\u00e1s dialogantes y menos impositivas<\/strong>, lo que no quiere decir que seamos menos estrictas<\/strong>“, explica. Una actitud que en principio debe ser m\u00e1s propicia para el trato personal y para hacer equipo, por eso los departamentos de Recursos Humanos<\/strong> son un destino recurrente para las mujeres directivas.<\/p>\n Pero la presidenta de Amedna va m\u00e1s all\u00e1 e insiste que la forma “femenina” de dirigir <\/strong>est\u00e1, a d\u00eda de hoy, m\u00e1s demandada que la masculina<\/strong>: “La mujer exige los mismos resultados pero de distinta manera, con m\u00e1s tacto y m\u00e1s mano izquierda<\/strong>. El estilo directivo masculino est\u00e1 cayendo en desuso y cada vez m\u00e1s empresas demandan direcciones que se asemejan m\u00e1s con la forma de ser de la mujer”, asegura. De hecho, seg\u00fan el estudio realizado por Amedna en Navarra, el n\u00famero de directivas navarras ha ascendido en un 12 por ciento en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n Para Vidaurre, lo ideal es contar con un equipo directivo que cuente con la doble visi\u00f3n del hombre y la mujer<\/strong>: mientras el hombre aporta cabeza fr\u00eda, la mujer muestra mayor mano izquierda. “Lo ideal ser\u00eda que en una empresa existieran estas dos perspectivas, ya que se complementan perfectamente<\/strong>“, explica la presidenta de Amedna.<\/p>\n <\/p>\n Espa\u00f1a aqu\u00ed, curso de espa\u00f1ol en S\u00e3o Paulo y S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [youtube]http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=kCTYq2P-CRI[\/youtube] \u00bfExisten diferentes maneras de administrar una empresa dependiendo del sexo del directivo?\u00a0 \u00bfUna empresa es diferente si orientada por una mujer?\u00a0 \u00bfCu\u00e1l es el papel de la mujer hoy en la empresa moderna del siglo XXI? Nos ha parecido interesante compilar este art\u00edculo del Diario de Navarra sobre c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el panorama empresarial … <\/p>\n